海南省统计人才发展规划重大人才工程

(一)领导班子建设工程

开展各级统计机构领导班子建设工程,打造团结和谐、奋发有为、朝气蓬勃、锐意进取的领导班子,不断增强推动统计工作“三个提高”的能力。坚持服务科学发展用人导向,选优配强“一把手”,择优选配领导班子成员,优化结构、科学组合,大胆选拔优秀年轻干部,改善领导班子年龄结构。加强领导班子思想政治建设,增强凝聚力、战斗力,加强廉洁从政的监督管理。坚持和完善民主集中制,进一步完善领导班子议事规则和决策程序,重大事项要按照规则程序,在班子充分酝酿的基础上做出决定。加强班子团结,认真开展班子成员的批评与自我批评,培养大局观念。强化对各级领导班子的考核力度,重点考核落实国家统计法规政策、国家统计调查制度、重大统计改革建设事项、确保统计数据质量等内容,充分发挥考核结果的激励作用。加强领导班子成员统计业务培训和管理能力培训,提高领导班子成员的整体素质和领导水平。

(二)高级人才工程

着眼于建立一支素质优良、结构合理、贡献突出、数量充足的高端统计人才团队,推动统计队伍整体素质的全面提升。到2020年,在全省统计系统中培养、造就一支30人的高层次统计人才队伍。

(三)知识技能更新工程

围绕经济社会发展和统计改革需要,面向统计系统干部,组织各类在职和脱产培训。采取专题讲座、研讨等多种形式,以统计、经济、金融、法律、管理、信息技术、新闻宣传、文字写作、外语和时事政治为主要内容,开展业务知识和技能培训。省统计局机关副处级以上干部每人每年参加各类培训时间不少于100学时。加强与设有统计学院(系)或专业的高等院校的联系,依托高校教育资源,提升现有人才的知识水平和业务能力。

(四)学力提升工程

采取多种措施,鼓励干部参加在职学历、学位教育,提高学力层次。全面增强统计人才队伍的整体素质,不断优化统计人才队伍的知识结构,不断提高统计人才队伍的学术水平、创新能力。选派并鼓励各级政府统计系统干部参加在职学历、学位教育。

(五)青年英才开发工程

着眼于人才基础性培养和战略性开发,对青年统计人才进行重点培养和扶持。不拘一格选拔人才,制定适合青年成长和使用的相关政策,注意在各级领导班子中配备年轻干部,建立和完善后备干部队伍,积极帮助指导,及时跟踪管理,采取多种方式培养选拔后备干部。继续加强组织参加初任培训,开展青年干部培训班,抓好政治理论培训。组织青年业务骨干参与统计科研和专题调研活动,在项目、课题、经费等方面给予支持和帮助。选派有培养前途、缺乏领导经验和基层工作经历的青年干部到基层挂职锻炼。选拔优秀年轻干部参加省委组织部统一安排的挂职锻炼。根据工作需要,选拔基层青年业务骨干到省统计局机关挂职,加大交流力度。

(六)创新人才推进工程

加强创新人才培养,依托一批重大科研项目、重点工程和重大建设项目,提升科研能力和创新能力。继续组织参加全国统计建模大赛,培养创新精神,发现创新人才。加大创新人才引进力度,积极引进高层次、创新型人才,积极创造环境,激励和支持其在工作实践中做出实绩。以创新和质量为导向改进统计科研成果的评奖办法。加大对基础研究、前沿技术的投入力度。对高水平创新人才和团队给予长期稳定支持,各种激励机制向创新型人才倾斜。发展创新文化,倡导创新精神,营造创新氛围。

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文章名称:《海南省统计人才发展规划重大人才工程》
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